Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşten ayrılırken ya da işine son verildiğinde "ne kadar tazminat alırım" sorusu en çok kafa karıştıran konulardan biridir. Kıdem ve ihbar tazminatı farklı kavramlardır ve koşulları da ayrıdır. Bu yazıda ikisini sade bir dille açıklıyoruz; HerKredi olarak amacımız hakkını net görmen ve alacağını doğru planlaman.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalıştığı süreye bağlı olarak hak kazandığı ödemedir. Kıdem tazminatı şartları arasında en temel koşul, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini doldurmuş olmak ve iş akdinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesidir. Yani her ayrılış kıdem tazminatı doğurmaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı ise iş sözleşmesi feshedilirken önceden haber verme (ihbar) süresine uyulmadığında gündeme gelir. İhbar süresi kaç gün sorusunun cevabı çalışanın kıdemine göre değişir; kanunda çalışma süresine bağlı kademeli süreler tanımlanmıştır. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır diye sorarsan, uyulmayan ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarı üzerinden hesaplanır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı

Kıdem ihbar tazminatı farkı çoğu zaman karıştırılır. Kısaca özetlemek gerekirse:

• Kıdem tazminatı: Çalışma süresine bağlıdır ve belirli fesih koşullarında hak kazanılır.
• İhbar tazminatı: Fesihte bildirim süresine uyulmamasıyla ilgilidir; süreye uyulursa ödenmesi gerekmeyebilir.
• Ortak nokta: Her ikisi de çalışanın ücreti esas alınarak hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplama, temelde çalışılan tam yıl sayısı ile giydirilmiş brüt ücret esas alınarak yapılır; artan aylar da orantılı olarak dikkate alınır. Ancak burada önemli bir sınır vardır: Kıdem tazminatı tavanı 2026 döneminde de geçerlidir ve hesaplamada dikkate alınan tutar bu tavanı aşamaz. Tavan tutarı yasal olarak belirlenir ve dönemsel olarak güncellenir; bu yüzden net rakamı hesaplarken güncel tavanı kullanmak gerekir.

Tazminatını kuruşu kuruşuna görmek için tahmini bir hesap yerine bir tazminat hesaplama aracı kullanman en sağlıklısıdır. HerKredi'nin hesaplama araçlarıyla ödeme ve bütçe planını netleştirebilirsin.

Sık Sorulan Sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak kanunda sayılan bazı özel haklı nedenler istisna oluşturabilir; durumunu resmi kaynaktan doğrula.

İhbar süresi kaç gün?

İhbar süresi çalışanın kıdemine göre kademeli olarak belirlenir. Süre uzadıkça bildirim süresi de artar; net süre için güncel iş mevzuatına bakmak gerekir.

Tazminat brüt mü net mi hesaplanır?

Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve yasal kesintiler dikkate alınır. Bu yüzden brüt tutar ile elinize geçen net tutar farklı olabilir.